مجموعة: برنامج تعزيز الصحة في العمل
كما أشار تقرير "Future of Jobs 2024"، أصبحت صحة الموظفين أولوية قصوى للاحتفاظ بالمواهب، حيث قفزت من المركز التاسع في 2023 إلى المركز الأول بنهاية 2024. الشركات التي تستثمر في صحة موظفيها تشهد زيادة في التفاعل والإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين.
يتيح هذا التحدي للموظفين فرصة لتحسين صحتهم ولياقتهم من خلال برنامج منظم وداعم. سيحصل المشاركون على خطط غذائية وتمارين شخصية، بالإضافة إلى مواد تعليمية وأنشطة منتظمة للحفاظ على تفاعلهم. الفائز في التحدي هو الشخص الذي يخصر أكبر نسبة من الوزن بنهاية البرنامج، وسيحصل على جائزة كبيرة.
طريقة العمل:
- اجتماع مع الإدارة وفريق القيادة
- تقديم عرض تقديمي لفريق الإدارة يوضح هيكل التحدي، الجدول الزمني، والنتائج المتوقعة.
- جمع الملاحظات من القيادة لتخصيص البرنامج وفقًا لاحتياجات الشركة.
- تحديد شخص من الادارة للتنفيذ
- تحديد شخص من الادارة يعمل كحلقة وصل بين الشركة وفريقنا.
- سيكون الشخص مسؤولاً عن الترويج للتحدي داخليًا وإدارة تسجيل المشاركين.
- توزيع الاستبيان
- تقديم استبيان للمشاركين قبل بدء التحدي لجمع المعلومات حول أهدافهم، حالتهم الصحية، وتفضيلاتهم.
- اجتماع مع المنسق
- الاجتماع مع المنسق قبل 10 أيام على الأقل من تاريخ بدء التحدي لتحديد اللوجستيات وضمان سير العمل بسلاسة.
- استشارات مع أخصائي غذائي ومدرب رياضي
- ترتيب استشارات شخصية أو عبر الإنترنت مع أخصائي غذائي ومدرب رياضي لوضع خطط غذائية وتمارين مخصصة.
- انطلاق التحدي
- بدء البرنامج بأنشطة تمهيدية لجذب المشاركين.
- تقديم نشاط جديد كل 10 أيام للحفاظ على حماس المشاركين.
- مشاركة مقاطع فيديو، مقالات تعليمية، نصائح ورسائل تحفيزية كل 3-4 أيام عبر WhatsApp Group.
- تنظيم أنشطة جماعية كل أسبوعين مثل:
- مشي على الشاطئ
- مباريات بادل
- مباريات كرة قدم
- أنشطة لبناء الروح الجماعية وتشجيع المشاركة.
- متابعة الاستشارات كل أسبوعين
- إجراء استشارات متابعة شخصية أو عبر الإنترنت كل أسبوعين لمراقبة تقدم المشاركين ومعالجة أي مشاكل.
- توزيع هدايا كجوائز للمشاركين في الأنشطة خلال هذه الجلسات.
- اختتام التحدي
- إنهاء التحدي في الموعد المحدد.
- تقديم عرض نهائي للإدارة يبرز أهم الإنجازات، تقدم المشاركين، والأثر العام على صحة الموظفين.
- جمع ملاحظات المشاركين حول تجربتهم ونتائجهم.
